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職業發展

能者上,平者讓,庸者下。
公司注重員工個人能力,充分體現激勵效應、公平公正、多勞多得的原則,為員工提供良好的福利待遇、完善的技能培訓和廣闊的發展晉升空間。
給員工提供更多學習和成長的機會,充分發揮員工的聰明才智,把員工個人職業生涯和企業成長結合起來,通過制定組織化、規范化的員工職業發展規劃機制,

建立職業發展通道,滿足員工職業規劃和實現自身價值的愿望,使員工綜合能力素質快速提升,實現職業發展目標,使公司與員工共同成長與發展。




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